Dynamisch Veränderung gestalten
Organisationsentwicklung ist ein gezielter und strategisch geplanter Prozess, der darauf abzielt, die Struktur und Abläufe einer Organisation nachhaltig zu verbessern. Dabei werden alle relevanten Akteur: innen, wie Mitarbeitende, Führungskräfte und Vorstände, aktiv in den Entwicklungsprozess eingebunden.
In meiner Arbeit begleite ich Ihr Unternehmen durch maßgeschneiderte Entwicklungsprozesse, in denen ich Sie gezielt bei Ihren spezifischen Herausforderungen und Entwicklungszielen unterstütze. Das Hauptziel dieses Prozesses ist es, die Effizienz und den Erfolg Ihrer Organisation nachhaltig zu steigern.
Wo Organisationsentwicklung ein guter nächster Schritt sein kann:
- Sie möchten Ihre internen Kommunikationsabläufe verbessern und Entscheidungsstrukturen optimieren?
- Sie wollen ein Leitbild erarbeiten, indem sich Ihre Vision und der Input ihrer Mitarbeiter: innen wiederfinden und das sich im Arbeitsalltag widerspiegelt?
- Sie möchten eine Strategie entwickeln, die im konkreten Arbeiten umsetzbar ist und dabei flexibler planen, und so mehr Agilität leben?
- Sie merken, dass in Ihrer Organisation Spannungen, Probleme und Konflikte auftreten und möchten verstehen, wo ihr Ursprung liegt oder wie Sie einen nächsten Lösungschritt gehen können?
- Sie nehmen erfolgshemmende und ungesunde Elemente in Ihrer Organisationskultur wahr und wollen eine längerfristige positive Veränderung und Transformation gestalten?
- Sie wollen, dass Ihre Organisation resilienter wird, wo gesunde (Selbst)Führung gefördert und gelebt wird?
Setting
Bei Beratungsprozessen, wird nach einer ersten Auftragsklärung ein Prozessdesign vorgeschlagen. Je nach Auftrag, Beratungsfokus und Anzahl der involvierten Personen kooperiere ich immer wieder auch mit Beratungskolleg: innen.
Wenn Sie sich in diesen Fragen und Themen wiederfinden, oder auch bei anderen Anliegen, freue ich mich Sie in einem auf Sie abgestimmten Beratungsprozess zu unterstützen!
